労務管理の知識を得たいならまずは中央職業能力開発機構の労務管理3級から挑戦


この記事の大まかな内容

  • 29歳男性。平成21年に1回目の労務管理3級を受験。最終学歴は四大卒(文系)。
  • 勉強方法は独学。1日の勉強時間は約1時間。勉強期間は1ヶ月。
  • 労働者としての自己防衛能力を高めるために労務関連の知識をみにつけようと思い労務管理3級を受験
  • 数字に弱い私は数字上のデータが多いテキストに苦労。労働組合の歴史や変形労働時間制やフレックスタイム制などの規則上の数字は細かくて覚えるのが大変でした
  • 労務管理3級は搾取されないための自己防衛が身に付きます。労働関連法規はどこの会社にいても労働者でいる限り知っていて損はないです

労働者としての自己防衛能力を高めるために労務関連の知識をみにつけようと思い労務管理3級を受験

当時の会社で法務関連に部署にいたので、関連する資格や検定に興味を持ち、色々挑戦していました。

商工会議所認定のビジネス実務法務検定を2級までクリアし、次のステップで中央職業能力開発機構のビジネスキャリア検定試験の企業法務(取引法務)を2級までクリアしたので今度は何をとろうか考えて、労働者としての自己防衛能力を高めるために労務関連の知識をみにつけようと思い、労務管理3級を受験しました。

数字に弱い私は数字上のデータが多いテキストに苦労。労働組合の歴史や変形労働時間制やフレックスタイム制などの規則上の数字は細かくて覚えるのが大変でした

ビジネスキャリア検定の労務管理3級は基礎の学習なので、労働環境を取り巻く状況の理解から入らなければなりません。

そのためかテキストには数字上のデータが多く、数字に弱い私は苦労しました。

例えば労働組合の歴史などでは、まるで中学校や高校の歴史の教科書のようです。

あまり興味のない分野なのでその分覚えが悪かったです。

また労働時間の管理では変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などで規則上の数字が出てきます。

細かい数字は覚えるのが大変でした。

労務管理3級は搾取されないための自己防衛が身に付きます。労働関連法規はどこの会社にいても労働者でいる限り知っていて損はないです

取得して良かったことは、自分が労働者だったので、搾取されないために自己防衛として始めたことなので、労働時間の管理の分野は読んでいてためになりましたね。

労働基準法なんてあまり気にしていなかったので、「もしかして俺、搾取されてる?」なんて思うこともありました。

幸い酷い法違反状態ではありませんでしたが、労働関連法規はどこの会社にいても労働者でいる限り知っていて損はありません。

労務関連の資格を気楽に学びたい力を付けたい場合は中央職業能力開発機構の労務管理3級から勉強するのがオススメです

労務関連の資格や検定は色々あると思いますが、社会保険労務士などは難しいのでもっと気楽に学びたい、力を付けたい、という場合は中央職業能力開発機構の労務管理3級から始めてみては如何でしょうか。

同団体は厚生労働省の外郭団体で、国の定めた基準に準拠して内容が作られているので、良くわからない民間の資格や検定より安心できます。

役に立った本や参考書があれば教えて下さい

公式のテキストを使用しました。



労務管理3級 (ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト)
しっかり学びたい方に

まとめ

  • 労務管理3級は労働環境を取り巻く状況の理解が必要
  • 労務管理3級は労働時間の管理では変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などで規則上の数字を学ばないといけない
  • 労務管理3級は労務関係の知識を気楽に学びたい力を付けたい場合にはじめることができる

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