ビジネスキャリア検定受験。自分の価値の向上と会社に対する使い捨てへの牽制のための検定。


この記事の大まかな内容

  • 30歳男性。平成22年に1回目のビジネスキャリア検定を受験。最終学歴は四大卒(文系)。
  • 勉強方法は独学。1日の勉強時間は約0.5時間。勉強期間は2週間。
  • 自分の開発ができるのではないか。自分の価値の向上と会社に対する使い捨てへの牽制のためビジネスキャリア検定を受験。
  • どうすればもっと働いてくれるかを考える検定。第一線のビジネスパーソンよりもっと上の役職の管理や人事部など向けの検定でした。
  • あなたの上司はあなたのことを何時どうやって評価しているのか考えたことはありますか?ビジネスキャリア検定で自分の評価法を知ることも大切です。

自分の開発ができるのではないか。自分の価値の向上と会社に対する使い捨てへの牽制のためビジネスキャリア検定を受験

このビジネスキャリア検定に挑戦する前に、中央職業能力開発機構の他の検定、(企業法務2級までをクリア、労務管理3級をクリア)していたので、次に何をとろうか迷いました。

労務管理2級に行こうかとも思いましたが、何か自分には違う気がして、「人材開発」の名のついた当検定を見つけて興味を持ちました。

つまり自分の開発ができるのではないかと。

ライバル同僚に対する相対的な自分の価値の向上と、会社に対する使い捨てへの牽制のためです。

とにかく資格や検定はいくつ持っていても腐りませんしマイナスになることはありませんから。

どうすればもっと働いてくれるかを考える検定。第一線のビジネスパーソンよりもっと上の役職の管理や人事部など向けの検定でした

「人事・人材開発3級」は、社内の人材を如何にして我が社の戦力として育てるか、という分野になります。

労務管理3級は法律的な管理がメインですが、人事・人材開発は「どうすればもっと働いてくれるか」を考えます。

例えばどのように評価をしてやれば労働者のやる気が上がるか、などです。

この分野は実際やってみると「これば自分にはあまり関係なかったな」と思いましたが、テキストを買ってしまったため途中で止めるのももったいないので続けました。

興味が薄い分野を勉強するのは辛いですね。

人事・人材開発は一般の第一線のビジネスパーソンよりはもっと上の役職で従業員の管理をする方や、人事部などにいる方向けだと思います。

あなたの上司はあなたのことを何時どうやって評価しているのか考えたことはありますか?ビジネスキャリア検定で自分の評価法を知ることも大切です

興味がないとはいえ、将来自分も人事に関わるかもしれないし、知識として知って損はないです。

人事部にいる方や、人材を管理する立場の管理職に初めてなる予定の方などにお勧めです。

それ以外の方でも、自分が普段どのように評価されているのか知ることができます。

あなたの上司はあなたのことを何時、どうやって評価しているのか考えたことはありますか?

不当な評価を受けることがないように、自分で評価法を知ることも大切です。

役に立った本や参考書があれば教えて下さい

公式テキストを使用しました。



ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発 3級
とてもわかりやすく使いやすいです

by [field_1]

まとめ

  • ビジネスキャリア検定は社内の人材を如何にして我が社の戦力として育てるかという分野の検定。
  • ビジネスキャリア検定は人事部や人材を管理する立場の管理職に初めてなる予定の方などにお勧めの検定。
  • ビジネスキャリア検定は自分が普段どのように評価されているのか知ることができる。
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